人才测评技术介绍

2020-06-15 46

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(1)第一代测评技术:心理测验技术

心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。心理测验实质上是行为样本的客观化和标准化的测量。通俗地说,心理测验就是依据一定的心理学理论和测量技术,遵循一定的操作程序,对人的行为进行量化,从而对其能力、个性等心理特征做出推断。按照内容可以分为以下几类:

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(1)第二代测评技术:360度反馈技术

360度顾名思义,以个人为中心,从多个角度对人员进行评估、考评或者考察的手段。在企业中,对人员360度评估就是围绕某一名员工,由他的上级、下级、同事、自己甚至是外部客户进行的评估。360可能与大家熟知的传统的由上级或管理人员给下属的直接评价评估。

显著特征是对员工的评估不再局限于单个或少数人,而是由一群人从多个角度评估和反馈员工各方面情况,从而保证结果更加全面、客观、可靠。360度的实施,给被评估者提供了一面镜子,可以提高自我认识和自我管理的效能,促进员工自身能力的进步和业绩的提高。360度考核结果的分析及应用:

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(1)第三代测评技术:评价中心技术

l 评价中心技术介绍

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l 评价中心技术种类

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(1)第四代测评技术:PSA技术

l PSA技术介绍

PSAProblem Solving Assessment)技术,又叫PSA岗位胜任度综合测评技术,以1945File所提出的情境判断测验作为理论依据,基于中国企业的特点,针对不同行业和岗位进行定制化开发。其综合心理测验技术和情境模拟技术,用于快速、准确地评价岗位任职者的胜任程度。

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l PSA技术理论基础

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l PSA技术优势

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