校园招聘

2020-06-15 104

场景一:校园招聘

企业挑战

应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”,能很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用人单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时给招聘带来了难题。在堆积如山的简历中,相似的学历背景,相似的社团活动,相似的项目实习,这种感觉可以“千篇一律”、“头晕眼花”来形容,自然难以取舍。其次,在接下来的面试环节,由于没有什么工作经历,没有以往的工作表现可供参考,仅能通过业余时间参与的一些课余活动来间接的了解应届生,从而很难对今后工作中的行为做出预测,而要掌握诸如责任心、主动性、价值观这些深层次的心理特征,尤为重要。

解决方案

数银公司认为“种子”要匹配合适的“土壤”,根据相应选拔标准及选拔工作难点,采用三层筛选漏斗组合测评工具——认知能力和综合胜任能力测评(笔试结合面试)、驱动力测评、性格和心理健康测评,全面评估应届生的各个方面,应用于招聘筛选和入职风险把控各阶段,保证招聘实施的“快”、和“准”。

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全面的人才标准:覆盖5大行业、20个岗位序列的应届生能力模型

不同岗位对人才的能力要求各不相同,数银基于1000万测评数据,500家标杆企业实践,建立校园招聘应届生能力模型库,应用于超过1000家校招客户,科学有效地帮助企业解决校招过程中的人岗匹配问题。可定制测评模块、测评模型和能力剖像,满足企业个性化需求。

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