猎头服务介绍

我们的猎头服务流程

步骤一：需求分析

与客户进行充分、有效的沟通，以便了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对猎聘职位的任职资格及相应的待遇水平等方面达成共识。

步骤二：确定合作事宜

（1）我们将按职位层次及数量收取一定额度的定金

（2）猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为20%-25%

（3）猎头咨询项目小组的方式运作

步骤三：制定寻访方案

在我们对客户岗位及所处行业的深刻认识基础上，我们将提交一份书面的职位需求描述并为每一个空缺岗位制定详细的寻访方案，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、以与各行业有关机构及人士的关系网络，采用专业的技巧，与每一位潜在的候选人进行寻访与沟通。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在北京数银英才咨询服务有限公司的职位推荐专版上。

步骤四：人才测评与面试评估

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出符合客户岗位要求的候选人，并安排人才测评与面试评估。主要对候选人的性格、动机、价值观、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

步骤五：推荐候选人

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：背景调查

在客户对候选人表示满意后，我们将开展360度背景调查候选人，包括候选人个人基本信息、过往履历核实、过往工作表现鉴定，以及从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

步骤七：跟踪服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，我们将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为我们的猎头服务完成。

我们的猎头服务优势