国网太原供电公司2020年“工匠型”优秀人才储备选拔

为贯彻落实国网太原供电公司“党建+工匠计划”，根据《国家电网有限公司优秀人才管理办法》、《国网山西省电力公司专家人才管理办法（试行）》有关精神，深化人才强企战略，建设一支有潜力、高素质的“工匠型”优秀人才队伍，确保储备人才充足、培养晋级有序，面向公司开展2020年度优秀人才储备与选拔工作。储备人才遴选类型可分为生产技能、工程技术、专业管理类三个系列，突出公司主营业务和主干专业。第一阶段“基层推荐人员”初选：公司统一组织基本条件过审的报名人员参加基层初选笔试，各部门单位推荐人数不得超过公司本专业储备名额的3倍。采取基本素质评价、业绩评价、笔试相结合的方式进行，其中：基本素质评价占30%、业绩评价占40%、笔试成绩占30%。笔试成绩反馈基层作为推荐人选参考依据，同步完成推荐人选资料提报。第二阶段“公司储备人才”选拔：公司统一组织基层推荐人选参加储备人才选拔考试，拟产生114名储备人才。采取基本素质评价、业绩评价、笔试相结合的方式进行，其中：基本素质评价占20%、业绩评价占40%、笔试占40%。第三阶段“公司优秀人才”选拔：公司统一组织储备人才参加优秀人才选拔，拟产生46名优秀人才。采取基本素质评价、业绩评价、笔试、面试相结合的方式进行，其中：基本素质评价占20%、业绩评价占40%、笔试占25%、面试占15%。选拔测评工作委托北京数银公司组织实施，笔试采取“统一命题、分类考试、闭卷作答、统一阅卷”的方式集中进行，其中：第一阶段笔试涉及企业文化、公文写作、办公软件操作等方面；第二阶段笔试涉及行政能力测试、企业文化、公文写作、办公软件操作等方面；第三阶段涉及行政能力测试、专业制度和技术标准等方面，面试采用结构化分组进行评价。目前第一阶段和第二阶段工作已经完成，选拔出了77名储备人才，第三阶段工作由于受疫情影响暂未进行。